“Siła zespołów” autorstwa Jona Katzenbacha i Douglasa Smitha to książka, która skupia się na roli zespołów w efektywności organizacji123. Autorzy, doświadczeni konsultanci w dziedzinie poprawy efektywności przedsiębiorstw, ukazują zależności między pracą prawdziwych zespołów a wynikami całej firmy. Twierdzą, że sprawnie funkcjonujące zespoły powinny stać się podstawowym elementem strukturalnym organizacji. Przedstawiają dowody na niezwykły potencjał zespołów oraz liczne korzyści płynące z zastosowania…
Frederic Laloux w książce „Pracować inaczej” opisuje nowatorski model organizacji inspirowany rozwojem ludzkiej świadomości. Fascynująco przedstawia historię rozwoju organizacji, bazując na teorii integralnej Kena Wilbera. Laloux bada 12 firm działających co najmniej 5 lat, zatrudniających przynajmniej 100 pracowników, które wykorzystują nowy poziom świadomości człowieka, co prowadzi do innowacyjnego zarządzania. Wyróżnia trzy przełomowe aspekty: Samo-zarządzanie – organizacje…
Spis treści: Wstęp Co ma wspólnego motywacja i zaangażowanie z osiąganiem celów Budowanie relacji w zespole Efektywność w komunikacji Rozwiązywanie konfliktów Odpowiednie zarządzanie emocjami Podsumowanie W czasie sesji warsztatowych pojawiają się dyskusje, co to znaczy być profesjonalnym. Często pod tym sformułowaniem pojawia się, że profesjonalny to ktoś chłodno myślący, skupiony na merytoryce, pozbawiony emocji. Czy wyłączenie emocji w pracy…
„Inteligencja emocjonalna” to przełomowa książka autorstwa Daniela Golemana, która od momentu pierwszego wydania w 1995 roku odgrywa kluczową rolę w rozumieniu i popularyzacji konceptu inteligencji emocjonalnej. Publikacja ta zyskała uznanie w kręgach naukowych oraz wśród osób zainteresowanych rozwojem osobistym i zawodowym, stając się fundamentem dla wielu badań i praktyk związanych z inteligencją emocjonalną. Kluczowe Aspekty Inteligencji Emocjonalnej według Daniela Golemana Definicja Inteligencji…
Spis treści: Wstęp Złość – energia, która napędza lub hamuje Twoją efektywność Flustracja – sygnał ostrzegawczy czy droga do wyuczonej bezradności. Agresja w środowisku zawodowym Jak sobie radzić z najtrudniejszymi emocjami? Podsumowanie Od czasu, kiedy Daniel Goleman wydał swoją książkę „Inteligencja Emocjonalna” wiele mówi się o emocjach. Wiele, ale chyba wciąż za mało. Świadczą o tym opinie uczestników…
„Liderzy jedzą na końcu” to książka autorstwa Simona Sineka, wydana w 2014 roku. Sinek w książce skupia się na koncepcji liderstwa opartego na zaufaniu, współpracy i trosce o innych, a także na badaniach naukowych dotyczących biologii, psychologii i dynamiki społecznej. Oto kilka kluczowych tematów i koncepcji poruszanych w książce: Zaufanie i bezpieczeństwo: Autor analizuje, jak bezpieczeństwo psychiczne i emocjonalne w organizacji wpływa na efektywność pracy i lojalność…