Team Partners uzyskało prestiżowy certyfikat SUS 3.0, potwierdzający najwyższą jakość usług szkoleniowych. Dowiedz się, co to oznacza dla naszych klientów i jak wpływa na rozwój firmy!
Współpraca zamiast kompromisu – jak znaleźć rozwiązanie korzystne dla wszystkich? Współpraca to styl rozwiązywania konfliktów przez powiększenie” tortu”. To oznacza, że wszyscy dążą do rozwiązania, które zaspokoi interesy wszystkich zaangażowanych stron. Z perspektywy zwolenników kompromisu takie podejście wydaje się niemożliwe, bo przecież nie można mieć wszystkiego. Otóż czasem można, dzięki współpracy! Niestety, jak pokazują badania…
Konstruktywna a destrukcyjna rywalizacja Rywalizacja może być konstruktywna albo destrukcyjna. Może też mieć charakter indywidualny oraz grupowy („my-oni”). W przypadku rywalizacji grupowej częściej będzie również występować deprecjonowanie drugiej strony. („Oni nie znają się na…”). Definicyjnie rywalizacja oznacza dążenie do rozstrzygnięcia zgodnie z własnym poglądem i stanowiskiem, wbrew drugiej stronie. Postawienie na swoim. Rywalizacja jako narzędzie Rywalizacja cieszy się…
Twój mózg w działaniu – David Rock Czytałem tę książkę w oryginale (Your brain at work), obawiając się nieco, że będzie napisana zbyt specjalistycznym językiem. Niepotrzebnie. Twój mózg w działaniu to pozycja napisana przez dziennikarza, który chce przełożyć skomplikowane zagadnienia dotyczące mózgu na prosty język. Całość opiera się na licznych przykładach, idealnie pokazujących jak działa mózg… w pracy. I…
Konflikt w organizacji jest zjawiskiem, którego wielu liderów stara się unikać, traktując go jako zagrożenie dla harmonii w zespole. Jednak ignorowanie problemów często prowadzi do eskalacji napięć i poważniejszych konsekwencji. Styl unikania, często postrzegamy jako pasywny. W tym artykule przyjrzymy się stylowi unikania w zarządzaniu konfliktami, analizując jego zalety, ograniczenia oraz sytuacje, w których może okazać się skutecznym narzędziem w radzeniu…
Kompromis – to rezygnacja z części potrzeb i interesów każdej ze stron, żeby zaspokoić je przynajmniej częściowo. Kompromis ma często – mocno zakorzenioną – opinię najlepszego rozwiązania w sytuacji konfliktu. Jest to opinia błędna. Kompromis: Mit korzyści i rzeczywistość utraconych szans Oczywiście kompromis ma swoje zalety, ale najlepszym rozwiązaniem zdecydowanie nie jest. Powodem jest fakt, że kompromis tylko częściowo…