Blog

Frederic Laloux w książce „Pracować inaczej” opisuje nowatorski model organizacji inspirowany rozwojem ludzkiej świadomości. Fascynująco przedstawia historię rozwoju organizacji, bazując na teorii integralnej Kena Wilbera. Laloux bada 12 firm działających co najmniej 5 lat, zatrudniających przynajmniej 100 pracowników, które wykorzystują nowy poziom świadomości człowieka, co prowadzi do innowacyjnego zarządzania.

Wyróżnia trzy przełomowe aspekty:

1. Samo-zarządzanie – organizacje współpracują i wprowadzają innowacje, zamiast hierarchii.
2. Oparcie na pełni człowieka – pracownicy są traktowani jako całość.
3. Szukanie ewolucyjnego celu – organizacje koncentrują się na poszukiwaniu swojego celu, zamiast prób kontrolowania przyszłości.

Laloux wskazuje na nowy paradygmat pracy zespołowej, czyniąc tę książkę jedną z najważniejszych w dziedzinie zarządzania.

Książka „Pracować inaczej”  do kupienia np. TUTAJ  i  TUTAJ

Po przeczytaniu koniecznie dajcie znać jak Wam się podoba książka.

Autor artykułu:

Krzysiek Bobiński

Trener biznesu, praktyk.

Masz pytanie? Napisz: krzysztof.bobinski@teampartners.pl