Dlaczego warto poznać swój profil osobowości?

Kiedy przydaje się badanie Insights® Discovery?

Zastosowania Insights Discovery

• Jeśli w zespole występują konflikty personalne i brak zaufania.
• Jeśli chcesz stosować styl zarządzania i motywowania dopasowany do twoich pracowników.
• Jeśli chcesz lepiej zrozumieć potrzeby twoich klientów i na nie odpowiadać?
• Jeśli chcesz świadomie budować zespoł i umacniać wzajeme relacje między ludźmi.
• Jeśli zależy Ci na skutecznej komunikacji w twojej organizacji.

Testy osobowości pozwalają na lepsze zrozumienie siebie i swoich zachowań. Pozornie wydaje się, że przecież to nie ma sensu, bo kogo jak kogo, ale człowiek siebie zna. To niestety jednak złudzenie, poznać i zrozumieć siebie to bardzo trudne zadanie, ponieważ mamy mechanizmy, które ten proces zakłócają. Jeden z nich to racjonalizacja.

Dobry test osobowości, a taki jest właśnie Insights, nie tylko dostarcza wiedzy na temat mocnych stron, słabości, predyspozycji do określonych działań, ale wyjaśnia mechanizmy działania osobowości. Dostarcza też informacji jak rozumieć innych ludzi i ich sposób działania i motywacje.

 Czym jest Insights?

Insights Discovery to model opisujący indywidualny styl funkcjonowania, daje wiedzę o czynnikach motywujących, obszarach rozwoju osobistego, o naszych postawach i przekonaniach, które przekładają się na relacje z innymi oraz na nasz osobisty sukces. Wypełnienie Kwestionariusza to tylko około 15-20 minut i jest poufne.

Przeprowadzenie testu Insights Discovery może przynieść wiele korzyści, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Test pomaga zidentyfikować indywidualne preferencje i style zachowań, co pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych ludzi. Dzięki temu można lepiej komunikować się z innymi, rozwiązywać konflikty oraz budować bardziej efektywne zespoły pracy. Test Insights Discovery może również pomóc w rozwoju kariery poprzez identyfikację mocnych stron i obszarów do poprawy.

Bezpośrednie korzyści z Insights

• Lepsze zrozumienie siebie i swoich zachowań – dlaczego reagujesz na określone sytuacje w określony sposób,
• Lepsze poznanie innych ludzi i zrozumienie ich zachowań;
• Identyfikacja swoich mocnych stron i słabości;
• Identyfikacja predyspozycji do określonych działań;
• Umożliwienie lepszego dopasowania do pracy lub ścieżki kariery;
• Umożliwienie pracy nad swoimi słabościami i rozwijanie swoich mocnych stron;
• Dostarczenie narzędzi do budowania relacji i efektywnej komunikacji;
• Jak dokonywać lepszych wyborów i mieć w życiu więcej dobrych emocji.

W zależności od potrzeb w oparciu o badanie można przygotować raport rozszerzony, który poza częścią na temat „jak ze sobą rozmawiać” będzie zawierać informacje i konkretne, spersonalizowane wskazówki na temat:

• Zarządzania (idealne otoczenie pracy, metody zarządzania oraz metody motywacji)
• Skutecznej sprzedaży/perswazji (styl sprzedaży, mocne i słabe strony w kluczowych fazach procesu sprzedaży)
• Rozwoju osobistego (cele i wyzwania, zarządzanie czasem, kreatywność, style uczenia się, pytania rekrutacyjne)

Profil Efektywności Zespołu™

Profil Efektywności Zespołu™ składa się z czterech filarów: Procesu, Klimatu, Synchronizacji i Koncentracji i pozwala dokładnie zdiagnozować zespół, pokazuje mocne strony zespołu oraz gdzie szukać ewentualnych blokad w działaniu i rozwoju zespołu. Profil zawiera informacje o tym, jak członkowie Twojego zespołu postrzegają siebie jako zespół oraz jak oceniają swoją zespołową efektywność.

Dla lidera i członków zespołu Profil jest mapą, która konkretnie pomaga znaleźć bariery efektywności, oraz podpowiada co zrobić, żeby zespół działał efektywnie, w dobrej atmosferze, ponieważ bada aż 32 ważne wskaźniki.

Profil Efektywności Zespołu Insights Navigator™ może być przygotowany w dwóch wersjach:

• Personalnie, dla każdego z członków zespołu, z uwzględnieniem indywidualnej oceny zespołu w każdym z 32 elementów versus wyniki średnie zespołu.
• Ogólnie, z uwzględnieniem wyłącznie wyników uśrednionych i największych odchyleń od średnich.